半岛官网Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。

EICC 的国际背景：2004 年10 月，惠普、戴尔和IBM 等共同发表电子产业行为。

准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM 等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC 制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。

–制定标准以确保电子行业及信息通信技术产业供应链的工作环境安全、工人得到尊重，同时确保在制造过程履行必要的环保责任。

–为提高供应商在道德、劳工标准、环保和健康安全方面的表现BOB半岛下载入口，EICC 提供了和谐的解决方案。

• 任何电子行业或信息通信技术产业的企业均可自愿采用EICC，最终延展到企。

行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严BOB半岛下载入口，以及生产流程对环境负责。

不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。

如果强制性劳工或监狱劳工参加工作是出于判决的要求且无任何补偿，则禁止雇用他们。当供应商由政府或军队控制机构提供或安排工人的聘用时，强制性的或监狱劳工最常出现。

契约劳工指以下情况：雇主不准工人按自己的意愿离开。抵押劳工指雇员为了还债而工作的情况，该债务通常是由提供工人的劳动作为交换的另一个人引起的。

包括下列情况：劳动合同对工人离开他／她工作的可能性进行了不合理的法律限制或实际限制。此类情况包括：雇主扣留工人的身份证明文件；一旦雇用要支付额外的费用；或者要求工人对终止合同支付罚款。

• 调查劳动合同的真实性，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其！

在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区。

法律准许的情况下可为 14 岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18 岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要！

供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律，包括与最小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16 周岁以下的工人为童工！

在大多数国家或地区，学徒计划受到法律的管制，对工作小时数、培训期限以及将同一工人归为实习生的次数进行了具体限制。 一些情况下，在培训期间，学徒计划的报酬可能低于法律规定的最低工资。对于正式工人，供应商必须遵守对培训期限的限制，该培训期限的限制必须严格遵守，并且工资必须被提高到正常的工资标准。

• 年纪小的工人未在适当的工作条件中工作：工作时间、加班时间、在上学时间。

• 当工作场所中有工人看上去刚到合法年龄（特别是关于看上去年纪小的工人）？

有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。

• 供应商不得超过当地规定的工作时间，对加班应适当进行补偿。不得要求工人。

每周工作超过60 个小时（包括加班），获得他们同意的特别业务情况除外。在工作周最大值较少的国家或地区，适用该标准。每周七天，须允许雇员至少休息一天。

• 向雇员提供工资收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包括加班小时数和加班补。

支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。

• 对于加班时间必须按法律规定的额外比率补偿工人；或者在不存在此类比率的！

• 雇员应当享受到法律规定的所有法定福利，包括但不限于退休金福利、年假和。

• 除非当地法律要求另有规定，本规定可能不适用于享受豁免的雇员，包括那些！

• 确定记录工人的工作时间的方式并确定时间记录准确（如，工作考勤钟、有效！

• 评估生产系统对工资的影响，确认生产目标没有把工人工资拖到法定最低值以！

• 向雇员提供工资收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包括加班小时数和加班补？

• 审核人事档案中的任何惩罚行为的记录。根据违反情况，确定惩罚是否适当。

• 供应商制订了管理层和监督员的培训计划，该计划详细描述了关于虐待和迫害！

• 供应方已建立一个通信系统或建议箱，工人们可以提出关心的问题（包括受到！

• 因以下方面进行迫害：种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性倾向！

参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。

供应商行为准则规定，仅根据求职者和／或雇员完成他们正在应聘的或当前从事的工作的能力对他们进行评价。该规定适用于所有雇用决策，包括招聘、雇用、培训、提拔和离职。

• 根据以下方面在工资、福利或提拔方面有差异：种族、宗教、年龄、国籍、社！

法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。

• 因求职者曾行使其集会自由的权利而拒绝对其的雇请，并将任何此类个人记于？