原标题：SA8000认证介绍，SA8000认证审核重点及注意事项。

社会责任，是指企业在盈利时，应该主动承担对环境、对社会和利益相关者的责任，做对员工、对社会道德负责任的企业。制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。

SA8000是全球首个道德规范国际标准，目的是确保供应商所供的产品符合社会责任标准的要求。具影响力和公信力的审核项目，这是大家普遍形成的共识。无论品牌商，零售商，国际买家乃至第三方审核机构，在涉及到自身企业管理，或者是供应商的管理，都致力于接轨。

不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下！

公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件？

公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康 、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等！

公司不得有歧视行为；不干涉员工的权利；不允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为？

公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的？

公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务！

高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

2，不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受顾起始时交纳押金或寄存身份证件！

8，应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境等。

9，高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策！